IMQ Amsa ha diseñado un conjunto de actividades y medidas terapéuticas encaminadas a reducir los riesgos de alteración emocional, promocionar la salud mental, favorecer un adecuado clima laboral y mejorar el bienestar emocional de los empleados.

Las medidas adoptadas se desarrollarán combinando la modalidad presencial y online, así como en formatos grupales e individuales persiguiendo los siguientes objetivos:

• Ofrecer un espacio de acompañamiento psicológico.
• Poner el foco en los aspectos positivos y fortalezas de los empleados de la organización.
• Adquirir estrategias de afrontamiento adaptativas.
• Ofrecer espacios de oxigenación y liberación de la tensión.
• Aumentar los canales de comunicación efectivos.
• Desarrollar soluciones y estrategias para afrontar de manera positiva diversos desafíos.
• Reducir los niveles de conflictividad organizacional.
• Aumentar los niveles de motivación y por ende el clima laboral de la organización.
• Fomentar una cultura organizacional resiliente.

¿DE QUÉ MANERA?

1- Grupos de Gestión Emocional

A través de dinámicas grupales moderadas por un profesional de la psicología se generará un espacio de reflexión, conocimiento y aprendizaje en el cual los protagonistas serán los empleados. Se abordarán las principales variables psicológicas que influyen en el trabajo, fomentando el autoconocimiento, la adquisición de habilidades y la mejora del bienestar personal.

• Grupos de 8 a 15 personas.
• Modalidad: Presencial.
• Duración 60‐90 minutos.
• 8 sesiones anuales.

2- Acciones Formativas

A lo largo del año se propondrán diferentes actividades formativas a los empleados de la organización tratando diversos temas de su interés. Temas tales como, pareja, familia, educación, conciliación familiar, salud mental, alternativas de ocio y tiempo libre, actividad física/deportiva serán abordadas en sesiones formativas para incidir positivamente en la dinámica de los empleados de la organización.

• Formación en materia de salud mental, bienestar emocional y conciliación entre vida personal y laboral que busca realizar acciones de sensibilización y prevención.
• Modalidad: Presencial u Online.
• Duración: 2 horas por formación.
• 3 formaciones anuales.

3- Asesoramiento Psicológico

El servicio servirá para tener un canal abierto de consultas (mail, chat) entre los empleados y el psicólogo asignado de manera puntual. Asimismo, dicho servicio ofrece también un asesoramiento psicológico al departamento de dirección y/o recursos humanos ante cualquier problemática que pueda surgir en el día a día (gestión y manejo de situaciones conflictivas, toma de decisiones importantes con respecto a los empleados de la empresa) durante las franjas horarias acordadas entre ambas entidades.

• Atención, orientación y consultas breves a empleados/as y dirección de empresa.
• Canal de comunicación vía mail o chat.

4- Psicoterapia Online

El servicio de psicoterapia pretende ofrecer un espacio de apoyo psicológico individualizado a los empleados de la organización que lo necesiten. A través de las nuevas tecnologías, IMQ Amsa apuesta por ofrecer las sesiones vía online con el objetivo de facilitar el acceso a la psicoterapia.

• Sesiones de Psicología
• Duración: 45 minutos.
• Videollamadas a través de plataforma digital.
• Confidencialidad y Privacidad de acuerdo a Código Deontológico Profesional y legislación vigente..

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IMQ Amsa forma parte del Registro de Entidades de Formación que permite a las empresas tramitar la bonificación de la actividad formativa a través de FUNDAE, y beneficiarse así de importantes descuentos.