El pasado jueves 19 de septiembre de 2024, tuvimos el placer de organizar y participar junto a la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en el I Encuentro de ‘Cómo reducir el absentismo y los riesgos psicosociales implementando un modelo de entorno laboral saludable’, una jornada llena de claves para hablar sobre el papel fundamental que juega el bienestar emocional en las diferentes organizaciones y empresas.
Durante el evento, aprendimos de la mano de destacados expertos, como Sergi Riau y Javier López Pérez, quienes nos compartieron sus conocimientos y experiencias prácticas sobre cómo reducir el absentismo y los riesgos psicosociales implementando un modelo de Entorno Laboral Saludable.
Nuestro compañero y director gerente, Koldo Gutiérrez, también participó y compartió con los asistentes la importancia de diseñar y ofrecer programas personalizados de bienestar emocional en las empresas. Aclaró que estos programas no solo benefician a las y los empleados, sino que también contribuyen en la mejora de los resultados de la organización.
Bajas por Salud Mental en Euskadi: Un Desafío Creciente
Uno de los puntos más destacados de la intervención de Koldo fue la mencionada cifra del aumento de las bajas laborales por salud mental en Euskadi, las cuales se han duplicado en los últimos seis años, representando ya un 24% del total de bajas laborales. Este incremento nos muestra una realidad alarmante; muchos de los factores de riesgo psicosocial, como el estrés laboral, los problemas financieros, los conflictos interpersonales o la adaptación de una persona trabajadora a los cambios, pasan desapercibidos, afectando significativamente a la salud mental de las y los trabajadores.
La Clave para una Empresa Productiva y Saludable
Uno de los mensajes más poderosos de toda la jornada fue la relación entre la salud emocional de los empleados y el rendimiento de las empresas. Koldo subrayó que un entorno laboral saludable no solo ayuda a reducir el absentismo, sino que también incrementa la productividad, mejora el clima laboral y fomenta el compromiso de los empleados. La prevención y la rápida respuesta ante cualquier signo de deterioro de la salud mental son esenciales para mantener un equipo motivado y resiliente.
Un Agradecimiento Especial a APD
Queremos agradecer a la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) por su confianza en nosotros y por coorganizar esta jornada tan necesaria teniendo en cuenta los datos y la importancia de cuidar a las personas trabajadoras proporcionando un entorno laboral seguro. El encuentro dejó varias reflexiones en el aire e inspiró nuevas formas de generar y mantener entornos laborales más saludables y sostenibles.
Desde IMQ Amsa todo el equipo seguimos comprometidos con el bienestar integral de las personas en el ámbito laboral, trabajando mano a mano junto a las empresas para ayudarles a implementar estrategias de bienestar emocional que aporten valor tanto a las personas empleadas como a la organización.